Cantabria es la comunidad autónoma con mayor incremento porcentual del empleo a tiempo parcial en los últimos 10 años, un 45,3% (+12.023 ocupados con este tipo de jornada), más del doble que el registrado en España, un 19,3% (+468.300), según un estudio elaborado por la Secretaría de Empleo de UGT con las últimas estadísticas de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de este año y del mismo período de 2008.

El informe del sindicato señala que la región cántabra lidera en términos relativos o porcentuales el aumento nacional de los ocupados con una jornada laboral a tiempo parcial y, además, es la segunda comunidad autónoma con mayor caída de los empleos a tiempo completo, un 15,08% o 35.756 menos, en el mismo período, sólo superada por Asturias (-18,8%) y con una reducción que supera en cinco puntos a la media nacional en el mismo concepto, donde se han perdido 1.770.900 empleos de este tipo (-9,7%).

UGT apunta que Cantabria registra este año un total de 38.555 empleos con una jornada a tiempo parcial, el 16,07% de los 239.869 ocupados contabilizados por la EPA al término del segundo trimestre, lo que implica "la mayor cuantía total y la mayor tasa de parcialidad en el empleo contabilizada hasta ahora", desde que en el año 2002 el Instituto Nacional de Estadística (INE) facilita este tipo de información por comunidades.

Por sexos, el empleo a tiempo parcial aumenta en la región casi un 71% (+3.634) en los hombres y duplica su incidencia en la población ocupada masculina (de un 3,4 a un 6,7%, con 8.757 de un total de 130.406 ocupados), aunque como puntualiza el responsable regional de Empleo de UGT, Julio Ibáñez, "una vez más, un 70% del aumento de este tipo de jornadas laborales parciales en los últimos 10 años en Cantabria corresponde a las mujeres (+8.389 o 39,2%), que ya registran más de un 27% de empleos a tiempo parcial (29.798 de un total de 109.463 ocupadas)".

MÁS DE LA MITAD BUSCAN UNA JORNADA COMPLETA

Un 70% del aumento del empleo a tiempo parcial corresponde a trabajadores que en la actualidad tienen más de 45 años

El informe de UGT precisa que un 90% del incremento del empleo a tiempo parcial acumulado en la región desde 2008 (10.746 de los 12.023 más registrados) corresponde a trabajadores que lo tienen no de manera voluntaria sino porque no han podido encontrar uno a tiempo completo, lo que afecta este año ya al 52,4% de todos ocupados con este tipo de jornada (20.195), cuando hace 10 años esta tasa de parcialidad involuntaria era de un 35,6%, casi 17 puntos menos que en la actualidad (9.449 de un total de 26.532).

Por sexos, al término del segundo trimestre de este año, casi un 61% de los hombres con una jornada a tiempo parcial (5.323 de los 8.757 registrados) quería y buscaba un empleo con más jornada a tiempo completo en Cantabria, el doble que hace 10 años (30,5%); mientras que un 49,9% de las mujeres estaba en la misma situación (14.872 de 29.798), 13 puntos más que el 36,8% de tasa de parcialidad involuntaria femenina registrada en 2008.

Como precisa el secretario de Empleo de UGT en Cantabria, "el empleo a tiempo parcial se extiende año tras año en el mercado laboral y no por el deseo de los trabajadores, sino por una clara incapacidad de la región para generar empleos a jornada completa y estables".

"La disminución de los salarios es la consecuencia más visible de esta situación pero con el paso del tiempo se van haciendo notar otros efectos no menos importantes; así, la caída de las cotizaciones sociales incide directamente tanto en la disminución de las reservas de la Seguridad Social como en las futuras pensiones y prestaciones que percibirán quienes trabajan con esta modalidad", agrega Ibáñez, que puntualiza que, "como ejemplo, la cuantía media de las prestaciones por desempleo ha disminuido en 45,5 euros al mes en coincidencia con este notable incremento de las jornadas parciales".

Además, el secretario de Empleo de UGT vincula la creciente tasa de parcialidad en el empleo con "una formación continua muy inferior en los trabajadores con esta modalidad contractual y un aumento de la siniestralidad laboral en este período que parece tener una relación directa con esta parcialidad, cuyas manifestaciones más evidentes son el incremento de accidentes viales y los casos de riesgos psicosociales".

Por edades, un 70% del aumento mencionado del empleo a tiempo parcial en Cantabria desde 2008 corresponde a trabajadores que en la actualidad tienen más de 45 años (+8.054), única franja de edad en la que también repuntan las jornadas a tiempo completo (+10.439), lo que confirma el progresivo envejecimiento de la población ocupada de la región "aunque a costa de una mayor presencia de las jornadas parciales, que en 2008 representaban el 8% de todos los empleos a esta edad y ahora son casi el 14%", puntualiza Ibáñez.

Entre los más jóvenes, entre los 16 y 24 años, la pérdida de empleo afecta a ambos tipos de jornada (-977 a tiempo parcial y -8.591 a tiempo completo); en los comprendidos entre los 25 y 34 años se registran en Cantabria 1.700 jornadas más a tiempo parcial y casi 35.000 menos a tiempo completo; y entre los de entre 35 y 44 años, el balance sigue la misma tendencia, con 3.246 empleos más a tiempo parcial y 3.016 menos a tiempo completo.