trabajadores

La empresa ha mandado un comunicado a los empleados en el que no solo menciona los motivos por los que se produce el despido colectivo sino que insta a crear una “comisión negociadora”, y da un plazo de 30 días para desarrollar un periodo de consultas en el que se atenúen las “consecuencias para los trabajadores afectados".

La decisión podría ser comunicada a los empleados el próximo lunes 15 de mayo y los despidos podrían comenzar a hacerse efectivos a partir de junio.

Una sentencia estima la demanda de UGT y obliga a Semark, propietario de la cadena de supermercados, a estas retribuciones, de las que excluye conceptos considerados como extraordinarios.

El acuerdo ha sido suscrito por el Sindicato Unitario de Cantabria (SUC) que cuenta con mayoría en el comité de empresa (4 de los 5 representantes) y por UGT, han informado en un comunicado fuentes sindicales.

El comité de empresa ha convocado dos jornadas para tratar de conseguir un acuerdo por escrito que cancele el traslado a Madrid de casi la mitad de la plantilla.

Los empleados de la limpieza y la jardinería inician una huelga de tres días y advierten que podría ser indefinida

Los operarios estaban cargando material de obra cuando el elevador del Princesa Sofía de Barcelona se ha descolgado.

La Confederación, que promueve el empleo entre las personas con discapacidad y recibe ayudas y subvenciones, ha presentado “pérdidas infladas” según los empleados, que alegan además "despido improcedente" y "cesión ilegal de trabajadores".

La empresa ha decidido abaratar costes y quedarse con sólo una adjudicataria, que ha propuesto a los empleados de Mego renunciar a todos sus derechos a pluses, antigüedad y la solicitud de baja voluntaria de su anterior empresa, incluso a su indemnización por despido, para ser contratados.

Pretende comenzar a producir en mayo y a comercializar en septiembre. Criará lubinas, doradas, almejas y ostras y su plan a largo plazo prevé duplicar la producción en 2019.