El Ayuntamiento de Reocín y el comité de empresa han suscrito un nuevo convenio colectivo para el personal laboral que afecta a los 75 trabajadores del consistorio. El convenio tiene una vigencia hasta abril del 2020 y su principal novedad es una cláusula de estabilidad laboral.

El acuerdo ha sido suscrito por el Sindicato Unitario de Cantabria (SUC) que cuenta con mayoría en el comité de empresa (4 de los 5 representantes) y por UGT, han informado en un comunicado fuentes sindicales.

Sobre la cláusula de estabilidad laboral, ésta permitirá al trabajador decidir si quiere dejar la empresa en caso de privatización de servicios o bien continuar siendo empleado público en otro puesto dentro del Ayuntamiento.

El convenio también recoge hasta cuatro días más al año de permiso retribuidos por enfermedad no constitutiva de baja laboral, con un limite de tres consecutivos, y se reconoce como antigüedad en el Ayuntamiento todos los servicios prestados con anterioridad en cualquier administración pública española.

Asimismo, contempla la recuperación de la figura del contrato relevo y se incorpora a las tablas salariales el plus de productividad.

Para el Sindicato Unitario, el acuerdo alcanzado "es un éxito" ya que, a su juicio, se han logrado "una decena de mejoras" algunas de ellas "con un largo historial de intentos fallidos" con anteriores Corporaciones. Para ello, ha destacado que ha sido "fundamental" el clima de dialogo y la disposición por llegar a acuerdos por ambas partes.