No han pasado ni quince días y en este caso el Juzgado de lo Social nº 1 de Santander ha vuelto a condenar a la cadena de supermercados Semark ac Group, propietaria de los supermercados Lupa y Top Cash. 

La historia se repite, una trabajadora afiliada al Sindicato Unitario en este caso encargada del establecimiento ubicado en Bezana, solicitó un horario de mañana que la permitiese cuidar de su hijo de tres años y continuar trabajando ya que su marido trabaja por las tardes, la respuesta fue la misma, rechazo a la solicitud dejando como única salida a la trabajadora acudir al sindicato y presentar la consiguiente demanda.

NECESIDADES DE LA EMPRESA

Tal y como recoge la sentencia, "la demandada (empresa)  alega que la petición no es proporcionada a las necesidades organizativas de la empresa, puesto que la actora forma parte del equipo de gestión integrado por cinco personas, tres con turnos fijos de mañana, rotatorios de mañana y tarde, pero dos ya con concreción de jornada en turnos fijos de mañana , por lo que de concederse la adaptación pretendida no podría atenderse a las necesidades del centro en dos semanas de tarde".

El magistrado del juzgado de lo social nº 1 señala que "las mayores necesidades de la empresa se concretan en los horarios de mañana, por lo que la concreción pretendida en turno de mañana no es obstáculo a las necesidades de la empresa, y por lo demás, al no haberse aportado no concretado los horarios y forma de turnicidad de las otras dos personas que quedarían en el equipo de gestión con turno rotatorio de mañana y tarde, no se acredite impedimento para que la actora pueda pasar a turno fijo de mañana como las otras dos integrantes del equipo (encargadas) con las adaptaciones y rotaciones necesarias. Así, ponderados los intereses de la empresa, y los de la parte actora, se considera justificada la pretensión de la demandante conforme al art. 34.8 ET y se estima la demanda".

Supermercados Lupa es en la actualidad "una empresa que atenta gravemente a los derechos de más de 3.000  trabajadores y trabajadoras que tiene en Cantabria en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, no tiene ningún tipo de empatía con las trabajadoras que acaban de ser madres, o tienen familiares con graves necesidades de cuidados lo que está posicionando a la cadena a la cola del resto de  supermercados de Cantabria en esta materia", señala el sindicato, que asegura que "en breve conoceremos nuevas sentencias ya que desde el Sindicato Unitario de Cantabria se tienen presentadas y en proceso de presentar una veintena de demandas".