ACPT cuestiona si el Ayuntamiento hace "designaciones a dedo" para los puestos de empleo público

Las reacciones ante la decisión del  Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Número 3 de Santander de declarar nula la contratación de un policía local, por incumplir las bases de la convocatoria no se han hecho esperar.

La ACPT ha manifestado que "hablamos de que nos debe decir un tribunal que un hecho tan objetivo como disponer de un carnet de conducir A, tal y como recogían las bases de la convocatoria, se convierte en requisito necesario e indispensable para optar al proceso selectivo.

Poniendo un ejemplo exagerado, podríamos decir que si se convoca una plaza de trabajo para conducir un camión, las bases de la convocatoria exigirán a los aspirantes disponer de carnet de camión. El tribunal calificador del Ayuntamiento de Torrelavega, otorgaría el puesto de trabajo a un aspirante con carnet de moto, dejando fuera a aspirantes que cumplen los requisitos.

Claro que quizás un fallo así tenga sus motivos. O más bien, sus intenciones. Desde la ACPT nos planteamos si quizás el proceso selectivo es un mero trámite que no impide la designación de personas a dedo. Quizás ya estaba decidida una de las plazas que se ofertaban sin atender al justo concurso de méritos y capacidades que cualquier oferta de empleo público debe garantizar.

Y es que nuestras sospechas se refuerzan cuando nos enteramos que hace escasas semanas desde la alcaldía de Torrelavega se saca resolución para convocar una plaza nueva que no estaba prevista y que, es exactamente la misma que un tribunal ha mandado  corregir.

Mucho nos tememos que se esté intentando rizar el rizo del caciquismo con los puestos de trabajo públicos, y traten de esta forma de salvaguardar el puesto de trabajo  que injusta e ilegalmente se adjudicó en su momento".

Además, aseguran que estarán muy vigilantes de este nuevo proceso, exigiendo transparencia absoluta e igualdad de oportunidades en la selección por parte del Tribunal calificador.

Además, aseguran que estarán muy vigilantes de este nuevo proceso, exigiendo transparencia absoluta e igualdad de oportunidades en la selección por parte del Tribunal calificador.

Por otra parte han manifestado que exigirán a los responsables municipales "igualmente que acaten la sentencia, y que no sean cómplices de defender prácticas oscuras, injustas e ilegales con los derechos de los trabajadores.Que ejecuten la sentencia de manera inmediata, puesto que aparte del evidente perjuicio a los trabajadores que aspiran justamente a esos puestos, las prácticas irregulares y de dudosa transparencia, le supondrán a las arcas municipales, al dinero de todos, abonar el sueldo a dos trabajadores mientras tan sólo uno ha sido quien ha trabajado, además de los costes de formación y añadidos a la incorporación de cada trabajador municipal".

Finalizan matizando que "no pueden seguir permitiendo que el Ayuntamiento de Torrelavega sea un cortijo particular para repartir con quien se quiere lo que pertenece a todas, y avisamos que estaremos muy pendientes, como siempre,  en todo el proceso de contratación que se llevará a cabo para cubrir las 22 plazas de barrenderos que próximamente se adjudicarán porque mucho nos tememos que pueda volver a ocurrir un caso parecido".