Solo el 35% de las empresas cántabras han registrado planes de igualdad
Comisiones Obreras (CCOO) ha alertado a pocos días de celebrarse el Día Internacional de la Mujer, de que solo el 35,78% de las empresas de Cantabria han negociado y registrado planes de igualdad y ha apuntado que, a pesar del impulso que se ha dado el último año, un "gran" número aún carece de ellos o lo tiene caducado, con lo que están "incumpliendo" la normativa.
Así, el sindicato ha señalado este jueves en nota de prensa que de las 408 empresas ubicadas en la comunidad y que están obligadas a implantar un Plan de Igualdad, sólo 146 han negociado y registrado uno, tal y como se desprende del análisis de los datos que ofrecen el Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos y Planes de Igualdad (REGCON) y la Seguridad Social.
Al respecto, la secretaria general de CCOO en la región, Rosa Mantecón, ha detallado que en 2023 se registraron 34 planes de igualdad, 66 en 2024 y 28 en lo que va de año, por lo que ha valorado que "aunque el porcentaje sigue siendo bajo, es evidente el impulso que se ha dado".
PLANES DE IGUALDAD
El sindicato ha recordado que la regulación de los planes de igualdad se remonta al 2007, momento en que se obligó a contar con uno a las empresas con plantillas superiores a las 250 personas. Sin embargo, no fue hasta 2020 cuando se extendió esta obligatoriedad de forma progresiva para empresas de más 150 personas (2020), 100 (2021) y 50 (2022).
Instamos a las empresas que se mantienen al margen a asumir su obligación de implantar esta herramienta de negociación colectiva
CCOO ha subrayado que a las 146 empresas con más de 50 personas en plantilla se suman otras 98 que, no estando obligadas por volumen de plantilla, sí han negociado y registrado un Plan de Igualdad para sus centros de trabajo. "Instamos a las empresas que se mantienen al margen a asumir su obligación de implantar esta herramienta de negociación colectiva con la que se busca acabar con las desigualdades entre mujeres y hombres que aun persisten en los centros de trabajos", ha remarcado Mantecón.
Por ello, ha insistido en que las empresas deben situar las políticas laborales en materia de igualdad "en primera línea", para conseguir un "verdadero" avance, ya que, a su juicio, son las que "están perpetuando situaciones de discriminación laboral y económica en el seno de sus estructuras".