ANPE denuncia que el proceso de estabilización docente no logra reducir la tasa de interinidad por debajo del 8%
El sindicato ANPE Cantabria considera que el proceso extraordinario de estabilización docente que ha finalizado este verano "ha fracasado" ya que "no logra reducir" la tasa de interinidad por debajo del 8%.
Así consta en un estudio realizado por el sindicato en el que ha analizado las vacantes de la primera convocatoria de interinos (2.946). El trabajo concluye que el porcentaje de interinidad del profesorado cántabro es del 30%.
El sindicado ha dado a conocer estas cifras este viernes en una nota de prensa en la que ha señalado que si bien un total de 877 profesores y maestros han accedido a una plaza fija entre 2023 y 2024 (201 por concurso oposición y 676 por concurso de méritos), "no se ha cumplido el objetivo propuesto de reducir la tasa de interinidad por debajo del 8%", ha denunciado.
Según ha explicado ANPE, casi un 64% de las personas que han conseguido estabilizar en Cantabria no habían trabajado con anterioridad en la Comunidad Autónoma, por lo que "es de suponer que muchos de ellos intentarán volver a sus comunidades de origen, con lo cual, las plazas supuestamente estabilizadas volverán a quedar desiertas en un futuro", ha matizado.
En la primera convocatoria de interinos, cuya adjudicación fue a mediados de agosto, se han ofertado un total de 2.946 plazas, aproximadamente 200 menos que el curso anterior, y está prevista la segunda convocatoria de interinos para el 4 de septiembre que incrementará las contrataciones de docentes en torno a 50 plazas más, según ha señalado el sindicato.
"Si tenemos en cuenta que la plantilla orgánica es de 8.707 efectivos, la tasa de interinidad actual en agosto es del 30%", ha destacado.
Por otra parte, ANPE ha alertado de que el problema es "mayor", porque estas cifras se verán "probablemente incrementadas en un mínimo de 200 vacantes por curso fruto de las jubilaciones previstas", a lo que habría que sumar "el impacto derivado de la medida de reducción de ratios si finalmente se alcanza un acuerdo para este asunto, cuyas negociaciones ya están comenzadas", ha subrayado.
En este sentido, el sindicato ha considerado "muy positivo" que se aumente la plantilla docente en centros públicos, ya que "redundará en la mejora del sistema educativo". Sin embargo, ha matizado que la Administración debe ser lo "suficientemente previsora para transformar esas plazas en fijas mediante la convocatoria de oposiciones para consolidar ese empleo, en lugar de continuar aumentando la tasa de interinidad".
PLAZAS A MEDIA JORNADA
Asimismo, ANPE Cantabria ha señalado que la "elevada" tasa de contrataciones a media jornada es un "problema enquistado", que, con 752 plazas con este horario laboral, supone un 25,53% del total ofertado por la Administración.
Al respecto, ha indicado que una "tasa de parcialidad tan elevada obligará a muchos compañeros a aceptar puestos vacantes en condiciones económicas precarias, muchas veces con el esfuerzo adicional del desplazamiento a lugares alejados geográficamente".
Por último, el sindicato ha insistido en que la "única fórmula para reducir la tasa de interinidad pasa por realizar un estudio riguroso de las plazas reales y necesidades de plantillas", y ha añadido que, a partir de ahí, se precisa "voluntad política para eliminar la tasa de reposición que limita la oferta total de plazas al número de jubilaciones, para acercar lo máximo posible la plantilla orgánica a la real, transformando empleo precario en empleo estable", ha demandado.
Además, ha solicitado la creación de plantillas "tipo" adaptadas a los planes y proyectos de cada centro, para así "acercar las necesidades de cada centro a su realidad concreta".